Dalam sistem
organisasi maupun perusahaan tentunya perlu adanya tenaga kerja atau Sumber
Daya Manusia (SDM) yang mendukung. Dukungan dari SDM bertujuan untuk kemajuan
organisasi tersebut. Sumber daya manusia/aparatur merupakan faktor yang sangat
berperan dalam suatu organisasi atau pemerintahan dalam memberikan pelayanan
kepada publik (Baedhowi dalam Ellyta, 2009).
Untuk
mendapatkan SDM sebagai pendukung kemajuan organisasi tentunya perlu diadakannya
perekrutan dan seleksi. Setiap organisasi memiliki berbagai cara yang berbeda
dalam perekrutan dan seleksi. Hal tersebut bertujuan untuk mendapatkan SDM yang
sesuai dengan kebutuhan organisasi. Begitu juga dalam dunia pendidikan, dalam
instansi pendidikan juga terdapat perbedaan dalam sistem perekrutan dan
seleksinya.
Dalam instansi
pendidikan sebagai suatu layanan masyarakat atau dapat pula disebut dengan
pelayanan jasa, tentunya perlu adanya SDM yang mendukung agar mampu bersaing
dan mendapat kepercayaan masyarakat. Persaingan dalam instansi pendidikan akan
terlihat jelas pada instansi pendidikan berstatus swasta atau yayasan.
Persaingan sangat ketat untuk mendapat kepercayaan masyarakat, salah satunya
dengan meningkatkan pelayangan.
Meningkatkan
pelayangan dalam instansi tentunya didukung dengan SDM yang unggul. Dan untuk
mendapatkan SDM yang unggul, perlu adanya perekrutan dan seleksi. Perekrutan
dan seleksi bertujuan untuk meningkatkan maupun mengisi kekosongan pegawai.
Tentunya dalam
perekrutan ingin mendapatkan SDM yang unggul dan melalui kegiatan seleksi dapat
mendapatkan yang terbaik dari yang baik. Dengan adanya SDM yang unggul,
diharapkan suatu organisasi mampu mencapai tujuan dengan cepat. Proses seleksi
dan rekrutmen yang dilakukan Untuk ile berupa makalah bisa didownload disini
0 komentar:
Post a Comment