Dalam sistem
organisasi maupun perusahaan tentunya perlu adanya tenaga kerja atau Sumber
Daya Manusia (SDM) yang mendukung. Dukungan dari SDM bertujuan untuk kemajuan
organisasi tersebut. Sumber daya manusia/aparatur merupakan faktor yang sangat
berperan dalam suatu organisasi atau pemerintahan dalam memberikan pelayanan
kepada publik (Baedhowi dalam Ellyta, 2009).
Untuk
mendapatkan SDM sebagai pendukung kemajuan organisasi tentunya perlu diadakannya
perekrutan dan seleksi. Setiap organisasi memiliki berbagai cara yang berbeda
dalam perekrutan dan seleksi. Hal tersebut bertujuan untuk mendapatkan SDM yang
sesuai dengan kebutuhan organisasi. Begitu juga dalam dunia pendidikan, dalam
instansi pendidikan juga terdapat perbedaan dalam sistem perekrutan dan
seleksinya.